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企業が転職で営業求人を増やしている理由

従来の企業のあり方は、転職による営業求人による人材よりも、新卒を大切にする傾向がありました。
その内容に変化が現れており、転職による営業求人の人材に価値を置く姿が増えているのです。
従来の考え方は、新卒に対して、将来に渡って働いてもらう考え方がありました。
近年は、新卒の4割ほどが3年以内に離職されているのです。
文明の発達によって、受身的に育てられた若者も増えてる中、コミュニケーションが苦手な若い人材も増えています。
営業求人における転職を求める人材は、コミュニケーション能力に自信がある人も多く、積極性も強く持ち合わせているでしょう。
企業が求めている理由は、それだけではありません。
未来において企業が生き残るために、中途採用であっあろうとも、質の高い転職からの営業求人を求められているのです。
欧米では、頻繁に職を変えて、自分のスキルを高める内容に価値を置いています。
日本は、同じ職を続ける傾向も高く、スキルの成長に違いがあるでしょう。
世の中の変化が激しく、今後、日本の社会の欧米化が進むかもしれません。

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